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Leonor Delgado-Abella

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Doctora Cum Laude por la Universidad de Almería y la Universitat Rovira i Virgili (España) en el Programa Conjunto de Doctorado en Salud, Psicología y Psiquiatría. Psicóloga y Magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes. Profesora asociada y Líder del Grupo de Investigación en Psicología Social, Organizacional y Criminológica en la Universidad El Bosque. Investigadora asociada, Minciencias. Docente universitaria y directora de programas de postgrado en psicología positiva, psicología organizacional y de la seguridad y salud en el trabajo. Directora de áreas de talento humano en varias empresas. Socia y gerente de proyectos de varias firmas de consultoría.

Doctora Cum Laude por la Universidad de Almería y la Universitat Rovira i Virgili (España) en el Programa Conjunto de Doctorado en Salud, Psicología y Psiquiatría. Psicóloga y Magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Especialista en Administración: Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes (Bogotá).
Investigadora asociada reconocida por el Ministerio de Ciencia y Tecnología de Colombia (Minciencias). Líder del Grupo de Investigación en Psicología Social, Organizacional y Criminológica (Categoría A1-Minciencias), profesora asociada e investigadora en la Universidad El Bosque.
Directora de equipos de investigación para la creación, validación y análisis de propiedades psicométricas de instrumentos de evaluación psicológica sobre Capital psicológico (IPSICAP-24), Efectividad de los equipos de trabajo (IET), Justicia Como Virtud en los contextos organizacionales (JCV) y Sabiduría como virtud en contextos organizacionales (SAPIENS).
Docente universitaria de pregrado y postgrado en psicología positiva, psicología organizacional y psicología de la seguridad y salud en el trabajo en varias universidades. Exdirectora de la Especialización en Psicología de las Organizaciones y líder de la línea de investigación en psicología organizacional de la Universidad Católica de Colombia. Exdirectora de la Especialización en Psicología de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en la Universidad de San Buenaventura.
Compiladora y co-autora del libro “Psicología Organizacional: Perspectivas y Avances”, de numerosos artículos científicos y capítulos de libros de investigación. Ponente en eventos académicos nacionales e internacionales sobre psicología organizacional y psicología positiva.
Socia y gerente de proyectos en Talento & Estrategia Consultores Asociados y Personas & Procesos Consultoría Organizacional.

Degrees:

2021
Doctorate
Social and Economic Sciences
Education Medicine and Health
2009
Master
Social and Economic Sciences
Education Medicine and Health
1985
Undergraduate
Social and Economic Sciences
Education Medicine and Health

Publications resulting from Research
Quiroz-González, E., Salazar, C., Delgado-Abella, L. E. & Lupano Perugini, M. L. (en prensa). El papel del capital psicológico en la relación entre interacción trabajo-familia y satisfacción por el trabajo. Interdisciplinaria Revista de Psicología y Ciencias Afines.
Quiroz-González, E., Sánchez Camayo, V. I., Ospina-Cano, S., Lupano Perugini, M. L., & Delgado-Abella, L. E. (2026). Soporte institucional para el trabajo e interacción trabajo-familia: rol mediador del capital psicológico en trabajadoras colombianas. Universidad y Empresa, 28(52), 1-30. https://doi.org/10.12804/revistas. urosario.edu.co/empresa/a.15412
Ponce-Palacio, Z., Londoño-Pérez, C. & Delgado-Abella, L. E. (2026). Validación del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia - SWING en Población Colombiana. Psicogente. 29(56).
Delgado-Abella, L. E., Quiroz-González, E., & Perugini, M. L. (2025). Psicología organizacional positiva. Quince años de investigaciones en Colombia y argentina (cap.1). En Interconexión global: nuevas perspectivas para el progreso humano y el desarrollo sostenible. http://doi.org/10.34893/k5273-9961-3109-t
Quiroz-González, E., Delgado-Abella, L. & Lupano, M. (2024). Qualitative study on the perceived effects of mindfulness-based health promotion one year after implementation. Estudios Gerenciales. 40(173), 420-431. https://doi.org/10.18046/j.estger.2024.173.6723
Delgado-Abella, L., Feo, N. & Ramírez, T. (2024). Diseño y Validación de Contenido de una Intervención en Capital psicológico para Operarios de la construcción. Interdisciplinaria Revista de Psicología y Ciencias Afines. 42(2). https://doi.org/10.16888/interd.2024.41.2.25
Delgado-Abella, L. (2023). Capital psicológico como mediador: el papel del liderazgo (capítulo 5). En Aguilar-Bustamante, M. (compiladora). Retos y Avances de la Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. Asociación Colombiana de Facultades de Psicología ASCOFAPSI. https://editorial.ascofapsi.org.co/wp-content/uploads/sites/2/2023/04/CMR2023-Retos-y-avances-de-la-psicologia_web-final.pdf
Jaramillo-Pérez, M., Delgado-Abella, L. & Maldonado-Avendaño, N. (2023). Diseño y Estructura Factorial de la Escala para Evaluar la Justicia como Virtud en los Contextos Organizacionales (JCV). Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación – e Avaliação Psicológica. RIDEP. 70 (4) 97-109. https://doi.org/10.21865/RIDEP70.4.08
Delgado-Abella, L. E., Mañas Rodríguez, M. Á. & Díaz Funes, P. A. (2022). Resiliencia, optimismo, esperanza y autoeficacia: capital psicológico clave para el desarrollo humano en tiempos de incertidumbre. En Orejuela, J., García, M. & Villada, L (eds.). Psicología de las organizaciones y del trabajo: apuestas de Investigación III. Fondo Editorial Ceipa. https://repositorio.ceipa.edu.co/handle/20.500.13018/148
Delgado-Abella, L. E. (2020). Las variables psicológicas positivas como ejes de formación y actuación profesional en el contexto de la salud en el trabajo. En Orejuela, J. Desafíos en la formación de psicólogos de las organizaciones y del trabajo. Medellín: Editorial EAFIT. https://doi.org/10.17230/9789587206777ch12
Delgado-Abella, L. E., & Mañas Rodríguez, M. Á. (2019). Propiedades psicométricas del Instrumento para evaluar capital psicológico en las Organizaciones Ipsicap-24. Universitas Psychologica, 18(5), 1-18. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy18-5.ppie
Delgado-Abella, L. León, V., Pinzón, A. & Marín, A. (2019). Diseño y Propiedades Psicométricas del Inventario para Evaluar la Efectividad de los Equipos de Trabajo (IET). Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación – e Avaliação Psicológica. RIDEP, 53(4), 5-18. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=459661297002
Delgado-Abella, L., Devia, L. & Martínez, M. (2018). Diseño y validación mediante la teoría de respuesta al ítem del instrumento para evaluar capital psicológico en las organizaciones IPSICAP (capítulo 5). En Avendaño, B., Ayala, N., Camelo, S., Delgado-Abella, L., Moreno, J., Sánchez, V. & Vargas, N. Investigación en psicología: Aplicaciones e Intervenciones. Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. ISBN 978-958-5456-42-6. https://repository.ucatolica.edu.co/handle/10983/23561
Delgado-Abella, L., Avendaño Prieto, B.; Londoño Pérez, C., Ayala Rodríguez, N.; Barreto Galeano, M.; Camelo Roa, S., García Rubiano, M., Moreno Méndez, J., Sánchez Mendoza, Vanessa, Vargas Espinosa, N., Meneses Báez, A. & Vargas Ordóñez, C. (2018). Metodología para la planeación estratégica de líneas de investigación (capítulo 2). En Barreto, I., Sánchez, V. & Avendaño, B. Áreas de investigación y planificación estratégica para el desarrollo de líneas de investigación. Fundamentación conceptual. Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia. ISBN 978-958-5456-37-2.